一、企业简介：

　　湖北鄂州樊口国家粮食储备库是1996年经国家粮食储备局授牌的国有独资粮食储备企业，始建于1958年，前身是樊口粮食储运站。全库现占地面积7万平方米，仓库30栋，总仓容量60060吨。配有先进的电子粮情检测系统、机械通风、环流熏蒸和各种配套设施。

　　库区座落于三国吴王避暑宫——风光秀丽的西山脚下，紧邻长江“黄金水道”、武九铁路大动脉和宜黄高等级公路，地理位置得天独厚，水陆交通十分便捷。

　　二、作法与成效：

　　湖北鄂州樊口国家粮食储备库早于2000年就开始推行规范化管理工作，整个过程大体可分为三个阶段：第一阶段为扩大和规范仓储基础设施阶段（2000年至2004年）。这一阶段的工作重点是扩建、维修、改造仓储基础设施，调整仓储布局。先后投资近千万元扩建、维修、改造仓储基础设施。第二阶段（2004年至2007年）为应用新科技，加快储粮信息化建设阶段。这一阶段的工作重点是添置设备，提升仓储科技含量，提高仓储科技管理水平，先后投资200余万元购置机械设备、微机等现代化设备，广泛应用和推广储粮新技术。第三阶段（2007年至2009年）为建章建制、规范管理阶段。这一阶段的工作重点是建立和完善各项规章制度。先后制定和完善了《粮食仓储管理制度》、《企业财务管理制度》和《安全环保管理制度》等8大类48小类的管理制度，初步形成了具有粮库自身特色的管理体系。

　　通过坚持不懈地推行规范化管理，使队伍整体素质得到明显提高，储粮基础设施得到明显改善，科学储粮技术得到广泛应用，粮库社会形象得到明显提升。先后荣获“全省十佳粮食储备库”、“全国粮油安全保管先进单位”、“全省十强储备企业”、“鄂州市最佳文明单位”、“鄂州市守合同重信誉企业”等荣誉称号，多次评为“全省粮食系统先进基层单位”，被中国农业发展银行评为“AAA”信用等级企业。

　　三、主要经验：

　　（一）严格的管理制度，是提高粮食储藏质量的关键。在长期的工作实践中，逐步形成了“九个严把关、四个坚持不懈”的行之有效的管理制度。

　　所谓“九个严把关”即：严把空仓消毒关、防潮铺垫关、质量检验关、检斤过磅关、堆码摆布整齐关、粮情检查关、登记关、适时通风关、虫害防治关，确保库存粮食安全。所谓“四个常抓不懈”即：一是坚持一、三、七粮情检查制度常抓不懈。二是“三专四落实”制度常抓不懈。三是环境卫生管理制度常抓不懈。四是安全管理制度常抓不懈。

　　（二）科技的应用，是提高粮食储藏水平的前提。在千方百计筹集资金维修、改造、扩建仓容，增加粮食储存能力，改善库容库貌和粮食储存环境的同时，积极推广应用科学储粮新技术，购置微机设备和电缆测温设备，使双低、三低、机械通风、环流熏蒸等科学储粮技术得到了广泛应用。

　　充分发挥人才资源，激励专业技术人员不断探索低污染、低损耗、低成本、高质量、高效益的“三低二高”绿色储粮之路，积极开展课题研讨和小改小革试验。先后在国家和省级专业刊物上发表储粮科技论文5篇。有效提高了粮食储存安全系数，节省了费用开支,降低了储粮成本,减轻了储粮污染，延缓了粮食陈化。

　　（三）科学的管理，是促进企业永续发展的动力。粮库结合工作实际，逐步建立和完善了一套科学的管理办法，形成了具有特色，较为全面、规范、科学的管理体系。一是有一个比较合理的人事、用工机制。遵循“因事设岗、因岗定员”的原则，每年分别对中层干部实行竞争上岗，对职工实行考试、考核，择优竞聘上岗，增强了干部职工的危机意识和责任意识。二是有一套比较完整的管理制度。遵循“一岗一目标、一岗一制度、一岗一种考核办法”的原则，做到管理有制度、行为有规范、岗位有责任、考核有办法、作业有流程。使职工工作有目标，肩上有担子，心里有责任。三是有一个比较科学的考核激励机制。按照各岗位劳动程度以及贡献大小，实行岗位工资、绩效工资与百分考核相结合的浮动工资制，对在年度百分量化考核得分倒三名者实行末位淘汰。增强了职工的忧患意识，激发了职工的工作热情。

　　（四）有效的监督，是提高制度执行力的途径。制度建设关键在于落实。而监督检查是各项制度得以贯彻落实的根本保证。一是明确职责专职监督。建立了监督检查专班对重大决策、重大项目、大额资金使用等情况实施监督。二是依靠职工民主监督。对职工关注的焦点、热点问题，敏感问题，对事关全库发展的重大决策事宜，发扬民主、及时通报、定期反馈，接受监督，提高透明度。

　　三是关键环节跟踪监管。粮食轮换、收购关键业务环节着重把好两道关口：对轮换关口严格按照上级的指令性计划，实行竞价采购、竞价拍卖，阳光操作；对粮食入库质量关口严格按照业务流程操作，层层控制质量。

　　（五）健康的文化，是增强企业活力的源泉。按照队伍树形象、行业树新风、企业增效益的思路，把“加强学习强素质，主题实践塑形象，丰富活动鼓士气”作为企业文化建设重点来抓。一是加强学习强素质。坚持学习制度，做到有安排、有内容、有重点。二是主题实践塑形象。近年来，开展了以“四比”（比学习、比作风、比技术、比贡献）、“四评”（评示范仓、评示范岗、评红旗仓、评岗位明星）为主要内容的主题实践活动，有效调动干部职工的积极性和创造性。三是丰富活动鼓士气。积极开展健康向上的文娱体育活动，提振职工信心、鼓舞职工士气、陶冶职工情操、增强企业活力。

二〇一〇年七月