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江苏连云港浦东国家粮食储备库典型经验介绍 |
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江苏连云港浦东国家粮食储备库创建于1951年5月,仓容7.3万吨,现有在岗职工40人。近年来,企业以精细化管理为抓手,增强职工的细节意识,激发了广大职工的创业积极性,实现了超常发展。与2000年相比,仓容量增加了近3倍,粮仓机械设备新增100台套, 固定资产由1246万元增加到4100万元,年经营量由几千吨增加到13万吨,年利润从过去的亏损增加到300多万元。在2008年5月召开的全国粮食仓储工作会议上,我库作了精细化管理典型经验介绍,是全国唯一一家介绍经验的粮油仓储企业。
一、更新理念,营造精细化管理氛围
我库大力倡导精细化管理理念,组织员工开展了与领导零距离对话和大讨论,要求所有员工都能重视细节,认识到细节对工作任务落实的重要性,养成重视细节的习惯,树立了“建一流队伍、创一流管理、树一流形象、做一流粮库”的企业目标,建立了“以人为本、科学管理、诚实守信、互惠共赢”的企业理念,形成了“和谐、创新、爱岗、协作”的企业精神。 二、制度先行,夯实精细化管理基础
我库组织制定了包括奖惩、仓储、设备、财务、安全保卫、环境卫生等方面60多项管理制度,还建立了各级人员工作评价公示制度,每个人把当天工作的好坏填在公示板上,分为满意、基本满意和不满意,而后再由部门负责人进行评价,部门负责人由分管领导进行评价,年底根据每天的评价情况进行汇总,判定奖惩,有效地促使员工牢记:工作上检查和不检查一个样,责任心上节假日和平时一个样,节约上在企业和在家一个样的思想理念。 三、重在考核,强化精细化管理执行力 (一)细化岗位评价指标。对一线岗位,将责任范围、工作标准、工作要求、考核方法等以文字形式进行明确,每年进行动态考核,实行竞聘上岗;对中层管理人员岗位,按其业务内容和工作性质,将职责要求、工作标准列为岗位说明的重点内容,经群众评议、组织考察,实行择优竞聘上岗;对管理决策层,依据主管部门下达的指标任务和工作部署,结合企业实际,按分管的工作范围及任务,对责任指标和业务管理标准、政治素质等相关要求做出进一步的明确,使班子成员职责分明,责任明确,各司其责,共担压力。 (二)规范业绩评价。通过《职工奖惩条例实施细则》(以个体为管理对象)和《综合管理百分考核实施细则》(以部门集体为管理对象)这根总绳,把个体和集体之间的利益关系有机联系起来,严格考核,奖勤罚懒,具体做到一个原则抓到底,一把尺子量到底,一视同仁严到底。对工作中出现问题的人员,单位对其都要进行责任追究,并以通报形式下发各部门,以督促其他部门人员借鉴,充分体现了执行制度的严肃性。
(三)严格奖惩兑现。成立了由主任任组长,分管主任任副组长,科室负责人为成员的考核领导小组,每月定期不定期检查,严格奖惩,当月兑现,2000年以来,共处罚75人次,保持管理常态化。 四、明晰流程,提升精细化管理水平
我们根据储备粮业务流转规范和有关规章制度的要求,以精益求精的工作态度,以节约成本、提高效率、增加效益为目的,明晰了出入库管理、质量管理、设备管理、储粮药剂管理和烘干管理等仓储作业流程,围绕流程细化了仓储工作方案,职工按规章制度办事,按流程操作,使得各项工作有条不紊。 五、人文关怀,共享精细化管理成果
我库在实施刚性管理的同时,不忘柔性服务,始终把职工的利益放在首位,扎扎实实做好得人心、稳人心、暖人心的工作。企业为每位职工准备了一年四季的工装,建立了健康档案,每年安排一次体检,为考取大学的职工子女家庭颁发奖金,为退休职工举办欢送会,定期慰问离退休老干部。建成建筑面积5300平方米的综合楼一栋,既改善了办公条件,又解决了职工的住房问题。建设了面积为40平方米和300多平方米的文化室和活动室各一处。每年举办多期业务培训班,开展了小麦感官鉴定、稻谷感官鉴定、储粮害虫识别、保管员“一口清”、灭火器使用等业务技能比赛,为职工成才提供平台。
六、成效明显,坚定走精细化管理之路
自全面推行精细化管理以来,企业形象得到了质的提升,受到国家、省、市粮食部门领导的充分肯定,先后被评为江苏省首批示范粮库、省清仓查库先进集体、省 “一符四无”工作先进单位、省建库先进单位、省会计基础工作检查评比先进单位,并多次被授予全市粮食工作先进单位、先进党组织等光荣称号。通过树立精细化管理品牌产生的效应,有力推动了企业的自我发展,十年来,经自身积累共投入建设资金1200万元,建设新仓容4.6万吨,维修老仓容11664平方米, 建水泥晒场一万平方米。2005年以来,实现利润927万元,职工年收入以15%以上的速度递增。企业配备了机械通风、粮情检测、环流熏蒸、烘干等先进设备,储粮的“一符四无”率、科学保粮率都达到了100%。所有仓房全部具有中央储备粮和省储备粮承储资格,并获得江苏出入境检验检疫局颁发的出口粮食仓储企业注册登记证书。
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