人事司突出实践特色 确保深入学习实践科学发展观活动取得实效

我局开展深入学习实践科学发展观活动以来，人事司按照局党组关于学习实践活动要突出实践主题、确保活动实效的要求，认真准备，精心安排，狠抓活动各个环节、各项工作的落实，突出一个“实”字，确保活动落到实处，取得实效。 　　一、结合工作实际，扎实开展学习活动 　　人事部门、人事干部作为负责人事工作的部门、管理人事业务的干部，是否真正树立了科学发展观，是否真正按科学发展观的要求开展工作，直接关系到人事工作服务科学发展、服务粮食流通中心工作的水平。为了使干部真正理解、弄懂科学发展观，防止出现理论学习不深、不透，甚至学风漂浮、纸上谈兵的情况，人事司要求干部学习做到三个结合：一是结合业务学习。除学习规定书目外，要求干部增加学习时间和内容，把中央有关人事工作精神和人事政策一并纳入学习范围，以达到融会贯通的目的。二是结合干部工作学习。为了避免“就学习论学习”，要求干部发扬理论联系实际的学风，结合自身工作谈体会、谈看法，力求思想上有触动，行动上有思路，真正做到真学、真懂、真信、真用。三是结合其他活动学习。把学习科学发展观与“讲党性、重品行、作表率”活动和树组工干部新形象活动结合起来，形成学习合力。 　　二、深入进行对照检查，确保责任落实到人 　　在学习过程中，人事司坚持学习与实践并重，按照学习活动“分析检查”、“整改落实”阶段有关要求，提前进行自查，通过边学习、边检查、边整改的方式，形成环节互动互促，增强学习实效。在对照自查中，人事司把干部选拔任用、考核监督、工资福利、行业人才、职业技能鉴定等各项工作逐条细化，明确每个同志检查范围，责任落实到人，增强了干部对照检查的自觉性和主动性。对于干部选拔任用等群众关心的问题，人事司专门组织人员到中国气象局、国家林业局等兄弟部门实地走访，了解情况，对照查找自身不足，借鉴其好的经验和做法，进一步增强人事工作服务粮食流通发展、服务干部职工的能力，提高群众对干部人事工作的满意度。 　　三、认真制定调研方案，力求摸清实情 　　按照局深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室要求，人事司紧紧围绕“实践科学发展观、保障国家粮食安全”这一主题，针对人事工作和粮食行业面临的新形势、新情况、新问题，精心确定人事人才、行业教育培训和职业技能鉴定3个调研专题，并制定好调研方案，力争掌握第一手资料，梳理出工作中的热点问题、焦点问题、难点问题，总结经验教训，为整改落实和年底召开的行业人事教育工作会议作好准备。目前，调研前期工作已准备就绪，下一步人事司将组织两个组分赴有关省区市进行实地调研。

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